郎溪县ldquo三措并举rdquo

为进一步加强非公党建工作指导员队伍建设，检验党建工作指导员工作成效，郎溪县在考核内容、考核程序、结果运用方面精准发力，圆满完成了第四批非公党建工作指导员年度考核工作。

细化考核内容，突出作用发挥

印发《关于做好全县第四批派驻非公企业和社会组织党建工作指导员第二年度考核工作的通知》，明确从履职情况、工作纪律、工作成效、参加站（组）活动等4方面对党建工作指导员进行综合考察，由党建工作指导站（组）具体组织实施。在履职情况方面，将考核内容细化为推动党群组织组建、党员队伍发展壮大、为企争取项目资金等20条，力争做到全面详实。在等次确定方面，将平时考核与年度考核相结合，明确年度考核为“优秀”等次的应至少获得2次季度考核“优秀”。

规范考核程序，力求公平公正

各党建工作指导站（组）及时召开工作例会，通过听取年度述职、开展民主测评、实地走访非公企业和社会组织等方式，全面掌握党建工作指导员工作开展情况。党建工作指导站（组）长结合党建工作指导员的日常表现、民主测评结果、季度考核结果等，逐人进行量化评分，提出建议考核等次。县委非公工委办公室在尊重站（组）意愿的基础上，综合日常调研掌握情况及互学互评互查互促情况等，对建议等次进行校核完善，并提交县委组织部部务会研究讨论，做到结果客观公正。

用好考核结果，树牢鲜明导向

县委非公工委办公室及时将考核结果在适当范围内公示，最终在81名党建工作指导员中确定年度考核“优秀”等次11名、“称职”等次70名。注重与县人社局、公务员局及选派单位的沟通对接，明确考核结果作为干部年度考核、评优评先的重要依据，树牢注重实绩、崇尚实干的鲜明导向。强化宣传引导，将表现突出、成绩显著的党建工作指导员事迹在《非公党建信息简报》进行刊载，营造比学赶超的浓厚氛围。