安徽郎溪出台四个文件以制度化确保作风

为认真贯彻落实全面从严治党、从严管理干部要求，抓好机关效能建设，郎溪县出台了《关于进一步严明工作纪律、严格干部管理的通知》《关于进一步规范我县干部挂职工作的通知》《郎溪县抽调人员工作管理暂行办法(试行)》《郎溪县机关事业单位工作人员平时考核工作实施办法(试行)》“四个文件”，进一步严明工作纪律、细化管理举措、落实奖优罚劣，“四个文件”出台以来，全县55个县直单位、28个垂直管理单位和9个乡镇作风和效能建设显著加强，干部干事创业“精气神”明显改善。

该县数据资源管理局全体工作人员通过进一步学习贯彻落实县委“四个文件”精神，牢固树立了为老百姓好办事、快办事、办实事的思想，以为民服务为宗旨，开展了一系列作风效能建设活动。窗口工作人员服务热情周到，办事快捷高效，注重工作质量，认真履职尽责，拿出百分百的真心和热情为办事群众服务，得到了办事群众和企业的一致好评。

数据资源管理局政务服务室主任周园园告诉笔者：“自从县委‘四个文件’下发以后，我们不断加强考勤制度的管理，通过皖事通APP每天进行四次考勤打卡，在效能监管方面不断加强力度。不定期地对窗口的效能情况进行督察，利用监控系统进行抽查，并应用到我们对工作人员的月度考勤中去。通过我们不断地加强管理，让制度变成工作习惯，有效的提升了窗口工作人员的整体素质，服务更加规范。”

作风建设关系到党和政府在群众心中的形象和威信，关系到部门在社会上的声誉和口碑，加强作风建设是新时期对干部职工的要求，既是群众的迫切需要也是窗口做好各项工作的基础。各级各部门将提升政务服务水平、提高群众满意度摆在工作首位，以强化纪律作风建设为抓手，按照县委“四个文件”要求，通过制定完善管理制度、严格日常监管、加强组织队伍建设等多项措施，优化服务、提升效能，最大程度为企业和办事群众提供便利，努力打造优质服务的平台、行业服务的标杆。

今年10月份以来，每个工作日早上8点，十字镇党政办的杨蕾在进入工作状态之前，首先要完成一项“小任务”，打开手机完成考勤打卡。“我们考勤比以前严格了，所有人都能在八点钟之前完成打卡。而且也规范了很多，针对每天不同的工作内容，还要填写工作日志，大家的积极性也很高。”

十字镇针对本乡镇办公区分散、涉及范围广、人员多、工作种类复杂等特点，改变传统的表格签到，采用新的皖事通app签到，向科技要生产力，让监督按时上下班变成了精准高效的“智能活”。

据了解，目前十字镇将全体干部职工纳入考勤管理范围，认真执行日常考勤，加强动态监督，干部上下班、外出、出差、请假等事项及时上传，每月对考勤情况进行汇总，形成月度考勤汇总表，定期公示，增强约束力，将更有利于推动干部作风向更严更实转变。强化机关干部为人民服务理念，提升机关干部工作效率，充分调动全镇机关干部的工作积极性和主动性。

“四个文件”运行一年多以来，郎溪县工作纪律进一步严明，干部管理进一步规范。制度建设必见于精细，作风建设必见于长久。随着“四个文件”的进一步落实到位、执行到位，广大机关事业单位干部职工“有形的变化”会有目共睹，“无形的变化”也将会更为深刻。(万炙)