郎溪县抓实两新党员教育培养夯实非公党

专稿：近年来，郎溪县深入实施“三向培养”计划，为非公企业党员搭建交流平台，着力培养一批既懂经营管理、又善抓企业党建的党员骨干队伍，不断夯实非公企业党建工作根基。

树立实干导向，把党员培养成企业技术骨干。加强技能培训，坚持“三个优先”（即优先保障党员参加教育培训，优先把党员纳入企业人才年度培训计划，优先组织党员参加活动），按照“缺什么、补什么”的原则，通过组织“岗位练兵”、专家授课等方式，扎实开展分层次、分专业的“菜单式”培训。截至目前，累计举办各类技能培训班96期，培训非公党员余名。突出以老带新，组织企业技术骨干与党员职工“结对子”，签订师徒弟协议，充分发挥技术骨干“传帮带”作用，“点对点”提升党员职工专业技术水平。强化技能比武，持续开展“郎溪工匠”评比、“技术技能比武”等活动，着力提升汽车维修、服装加工、餐饮服务等各行各业党员职工实操能力，营造比学赶超浓厚氛围。

强化组织引领，把企业技术骨干培养成党员。加大政策倾斜力度，制定发展党员指导性计划，在同等条件下优先发展非公企业党员，按照“成熟一个、发展一个”原则，重点从生产一线、技术骨干中培养党员，确保非公领域党员发展总数占全县党员发展总数的20%。加强组织引导，建立党员联系企业技术骨干制度，定期开展座谈交流、谈心谈话、结对帮扶等主题活动，提升党组织的影响力和吸引力，引导技术骨干向党组织靠拢。充分发挥群团组织作用，依托“道德讲堂”“青年大学习”“巾帼传习走基层”等载体，加强企业技术骨干思想教育，通过“群团推优”大力发展党员。近年来，先后引导名企业技术骨干递交入党申请书，其中人被发展为党员，56人被确定为入党积极分子。

突出能力提升，把党员技术骨干培养成中高层管理人员。搭建交流互动平台，组织党员技术骨干围绕企业生产经营发展中的难点痛点问题，开展“企业发展大家谈”“我为企业献一策”“三比三争”（即比党性争先进，比作为争示范，比业绩争标杆）等特色活动，着力激发党员技术骨干积极参与、大力支持、主动推动企业发展的主体意识。聚焦素能提升，综合考虑党员技术骨干个人发展需求、企业长远发展需要等因素，定期将技术骨干安排至不同部门、不同岗位开展“交流轮岗”，着力提升技术骨干综合能力素质，大力培养一批“复合型”“系统型”专业技术人才。注重“组织推荐”，充分发挥企业党组织政治优势，把政治素质强、管理能力强的“双强型”党员技术人才推荐到企业中高层管理岗位。截至目前，累计培养45名优秀党员技术骨干成为企业中高层管理人员。

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