宣城郎溪五式工作法推动党员精细化管理
2023/10/8 来源:不详近年来,宣城市郎溪县积极探索党员分类精细化管理机制,针对不同领域、不同类别党员的管理发展需求,实施“五式”工作法,推动党员成为美丽乡村建设和产业经济发展的带头人、排头兵,为加快建设现代化美好郎溪注入“红色动能”。实行在职党员“积分式”管理。制定积分标准,结合全县各领域在职党员实际,将党员分为农村类、社区类、机关事业类、公有制经济企业类、非公企业和社会组织类等五大类,针对不同领域设置党员量化积分标准。完善积分内容,将积分分为基础项和加分项,基础项分值90分,实行扣分制,主要包括履行基本义务、日常表现情况、完成组织任务等内容,加分项为志愿奉献,分值10分。强化激励表彰,建立“党小组月度评分、党支部半年汇总,年终党员大会集中考评”机制,将积分情况作为党员评先评优的重要依据,着力激发党员干事创业积极性和主动性。年以来,累计表彰在职党员余人。实行无职党员“定岗式”管理。注重科学定岗,依托党建引领“多网合一”基层治理平台,围绕群众关心