宣城郎溪打好三色牌描绘乡村人才振兴

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近年来，郎溪县坚持“乡村振兴，人才先行”原则，将乡村人才振兴作为实施乡村振兴战略的重要推力，积极育强乡村治理人才、产业振兴人才、青年后备人才，以“人才振兴之笔”，谱写乡村振兴新篇章。打好“红色领航牌”，建强乡村治理“主心骨”。坚持选贤任能，突出“双好双强”，落实“十不选”要求，大力拓宽村干部的选任渠道和来源，开展乡土人才寻访推荐活动，采取“三推两试一察”等方式，从致富能手、退伍军人、返乡人才、大学毕业生中选拔村干部57名。坚持培养为要，构建“课堂教学、网络培训、现场观摩”为一体的教育培训体系，为村干部注入“思想活水”，不断提升村干部能力素质。加大正向激励，突出实干实绩导向，建立健全村干部报酬动态增长机制，定向招录村(社区)党组织书记进入事业单位，着力畅通村干部晋升渠道，激活干事创业“动力源”。年，全县村级集体经济超50万元的村突破48个，占比55.2%。打好“金色致富牌”，壮大产业振兴“主力军”。坚持产业富民，突出“乡土四带”，落实职业教育培育计划，积极建强“新农人”队伍，依托农业农村部“农科讲堂”、新农直报APP等，引导家庭农场、合作社、种养大户等学习农技知识和国家政策，蓄力续航乡村产业发展能力。年，全县培育高素质“新农人”名。围绕产业振兴，坚持科技兴农，结合地域特色，优选88名科技特派员，推广“四新”成果个，帮助农民增收.72万元。坚持与时俱进，加大农村“三新”经济人才培育，通过开办乡村振兴主题培训班、农村电商人才培训班等，培育懂“三农”、懂技术、懂市场、懂管理的农村产业人才，夯实产业兴旺、生活富裕的基石。年，全县农村常住居民人均可支配收入同比增长7.25%。打好“青色扎根牌”，打造乡村发展“预备役”。坚持引育结合，传好乡村人才振兴“接力棒”。出台《关于加快推进乡村人才振兴的实施方案》，为青年人才投身乡村振兴提供政策支持。聚焦乡村医疗服务领域，实施“乡村医生定向委培三年行动计划”，从高中毕业生中择优招录，“定向委培”“免除费用”“保障编制”，实行“县管乡聘村用”，积极为乡村引进青年医疗人才，已累计引进人。坚持对内挖潜，强化本土人才引进和培育，建立郎溪籍大学生信息库，全面摸排意向回村工作大学生信息，常态化保持沟通联系，打好引进人才基础。强化“新手”培育，针对返乡青年，创建农村乡土人才示范基地，邀请“土专家”“田秀才”现场授课，广泛开展普及型教育培训，形成了多梯次人才队伍培养的良性循环体系。(宗禾)