郎溪县以ldquo答题rdquo

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加强非公

党建工作

　　近年来，郎溪县紧紧围绕以高质量党建引领企业高质量发展主题，坚持问题导向、靶向治疗，创新采取“立题、入题、破题、解题”的答题方式，全面狠抓非公企业党建工作，有效地破解了非公企业党组织组建难、活动难、发挥作用难等问题。

以加强组织领导“立题”，构建党建新格局

坚持将非公党建工作纳入《年度全县党建工作要点》。成立由县委主要负责人任组长的高规格非公党建工作领导小组，常态化调度非公党建工作，年底专题听取县委非公工委述职。在全省首创由县委常委、组织部长任县委非公工委书记，定期深入企业调研指导，为日常工作推进创造优良条件。强化部门联动，在民政、教体、市监等行业主管部门成立8个综合（行业）党组织，推动行业党建工作“一抓一条线”。县级党群工作部门每季度召开一次联席会议，围绕“群团扎根、党建提升”等创新项目开展研讨、集思广益。重点在开发区园区和产业集群镇构建“党工委—非公企业综合党委—党建工作指导站（党群服务工作站）—非公企业党组织”四级工作体系，积极破解“组织零散化、作用分散化”问题。

以深化“两个覆盖”“入题”，激发组织新活力

常态化开展非公企业基础信息和党建信息“两个摸排”，每季度对照人社、税务等部门数据进行分析比对，将家符合条件的企业纳入台账管理。创新组织82名党建工作指导员和96名村（社区）党建文书，从村企双向对在企务工党员进行“地毯式”排查，推动余名“隐形”党员、“口袋”党员成功转接组织关系。启动非公领域“两个覆盖”提质“百日攻坚”行动和“群团扎根、党建提升”项目攻坚，采取“3名以上党员单独建，党员不够联合建，行业相同统筹建，小微企业挂靠建；无党员的明确1名党建指导员联系管理”的“四建一管”方式，新组建非公党组织23个、群团组织余个，实现党组织应建尽建，党的工作全面覆盖。深入开展“双培三帮带”和“三向培养”计划，着力把新进员工培养成骨干、把骨干培养成党员、把优秀党员培养成中高层管理人员，全县非公党组织书记与企业经营管理层交叉任职比例达88%。

　　以强化作用发挥“破题”，汇聚发展新动能

坚持以打造高质量党建助力企业高质量发展为着力点和突破点，定期在郎溪经济开发区召开县委常委会现场办公会，将企业用工用电、项目审批等需求解决在一线。持续深化放管服改革，出台中小企业共渡难关“十条政策”，实施“四送一服”专项行动，聚力构建优质营商环境，年累计为企业减税降费2.1亿元。与华东理工大学共建长三角区域发展郎溪研究院，联合举办2期“优秀企业家高级研修班”，培训学员名。在企业创新开展以“发展献策会、意见恳谈会、连心议事会，骨干能手授课”为主要形式的“新三会一课”，将党组织和党员作用发挥嵌入到企业生产、员工生活方方面面。全面推行主题党日“4+X”模式，引导非公党组织在强化政治功能的同时，围绕企业生产经营科学设计自选动作，增强主题党日趣味性和实效性。

以健全保障机制“解题”，培育竞争新优势

将非公党组织书记培训班纳入全县干训计划，定期在沪苏浙开办非公党组织书记、党建工作指导员培训班，建强非公党建“领头羊”和“生力军”。创新出台党建工作指导站（组）管理办法，大力推行党建工作指导员持证上岗、月度活动、季度考核、站（组）长工作例会等机制，强化作用发挥。深入开展“一带一区”创建，聚力打造非公党建工作示范带和“小个专”党建示范街区，郎溪县连续3年有非公党组织获省级表彰。按照“产业相近、功能聚集、规范高效”要求，在全县选取7家基础好、规模大、影响强的龙头企业，设立党群服务工作站，做到资源共享，强化辐射带动。在郎溪经济开发区投资50余万元打造党建展览馆和“红领驿站”，为周围余家企业提供集学习、参观、休闲于一体的多功能阵地。县财政列支10万元作为非公党建工作专项经费；列支40余万用于发放党建指导员岗位补助。县管党费拨付23万余元支持非公党建示范点创建、党费全额拨返等工作。

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