宣城郎溪县2021年教体系统引进急需紧缺

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　　2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力；

　　3.具有正常履行职责的身体条件；

　　4.岗位所需的其他条件；

　　5.有下列情形之一的人员，不得报考：

　　（1）不符合岗位招聘条件的人员；

　　（2）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

　　（3）郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员；

　　（4）现役军人；

　　（5）经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

　　（6）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　（7）法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

　　四、引进程序

　　引进程序按照发布公告、报名与资格审查、专业测试、体检与考察、公示、办理入编手续等进行。

(一）发布公告

本次引进公告通过郎溪县人民政府网（ 　　1.体检工作由县人才办统一组织实施，考察工作由县教体局负责组织实施。

　　2.体检和考察人数依专业测试成绩从高分到低分顺序，按照岗位数1：1确定。若专业测试成绩相同，则采取加试的方式确定，递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

　　3.考察工作根据拟引进岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学习成绩）以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料，同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其引进资格。

4.因体检或考察不合格，出现人选缺额的，在同一岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分，依次等额递补，递补不超过两次。

（五）公示

引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网（ 　　（六）入编及待遇

经公示无异议或公示结果不影响引进的，县人才办和县教体局会同县委编办、县人社局、县财政局办理事业单位入编手续。新引进人员按规定实行试用期制度，试用期一年;服务年限按照郎溪县关于教师现行政策执行。引进人才相关津贴、补贴等待遇按照《郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法》（附件3）兑现。

五、相关要求

本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的，必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律，规范招考工作程序，参与招聘工作的人员，应严格遵守招聘工作纪律，不得泄密，不得弄虚作假、徇私舞弊，违纪者按有关规定严肃处理。

六、有关事宜

　　1.本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

2.政策、考务咨询-、-

　　　监督举报-3

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附件：

附件1：年郎溪县教体系统引进急需紧缺专业人才报名登记表.xls

附件3：郎溪县急需紧缺专业人才引进实施办法.doc

附件2：学历学位证明（样式）.doc

郎溪县人才工作领导组办公室

年4月29日