将以上方不足而下比有余,六地区教师工资比
2023/11/16 来源：不详导语：当前我国采取以县为主的教育投入机制，因此教师工资很大程度上是由各地经济发展水平决定的。沿海地区经济发展水平高，教师的收入也就跟着比较高，这就造成了教育型人才都更愿意去一些经济发展水平相对较高的地区。
同时职称也是影响教师基本收入的重要因素之一。最终将就出现了今天这样的局面，发展较好的地区教师资源过盛，而相对落后的山区却是教师资源严重匮乏。
由于经济发展水平的不同，安徽省各地区教师的收入也是不同的。就合肥的辖区、马鞍山、芜湖、铜陵这几个市的经济发展水平较高一些，所以这些地区的教师的工资在全国各地的教师收入中还是处于一个比较好的位置。
当然一些地区经济情况较差对应教师的工资就比较低了。总体来说，教师工资收入还是相对比较公平的，因为经济发展水平的不同，教师在生活不同地区生活的基本花销也是不同的。生活在经济发展水平较高的城市所需的生活基本消费就高，所以获得相对应比较高的工资也是合理的，最终不同地区的教师的生活水平是一致的。
这是阜阳颍泉区的一名一级教师的年收入情况，算下来这位教师的年收入在16.7万元左右。这个工资水平属实是让一众教师羡慕。
这其中的原因有两个：
一是该教师所在的阜阳颍泉区经济发展水平比较不错，所以教师的基础工资较高。
二是该教师是一级教师，职称高，所以其工资就比普通的教师的工资高。即使这样我认为这个地方的普通教师的收入也是比较客观的。
这是合肥市长丰县的一名教师的工资表，相较于安徽一些经济发展较好的地方的教师的年收入该教师的收入是比较少的，但是也有12.6万元。仔细看这两位教师的工资表，阜阳颍泉区的教师的基工资将近是合肥市长丰县教师的2倍。
想必这是地方经济发展水平的不同造成的。但是合肥市长丰县的教师的一次性奖励却是阜阳颍泉区教师的2倍多，这一次奖励属实是让人向往。
这是安徽省芜湖市无为市一名教师的收入情况。芜湖市经济发展水平还是比较不错的，所以该教师的基本收入就比合肥市长丰县的教师的基本工资高。且在工资表不完整的情况下，该教师的工资也达到了10万元。
这是安徽省马鞍山书市的一名教师的年收入情况。在课后服务费未知的情况下，收入也达到14.5万元，一次性奖励也是相当不错的。在全安徽省各个地区教师的收入来看，该地区教师的收入也是相当可观的，处于中上的水平。这也与安徽省马鞍山市的经济发展水平密切相关。
这是蚌埠市怀远县的一名教师的收入情况。因为市一般都比县的经济发展水平高，所以一般都是市里的教师的收入要比县里的教师收入高，但这名教师的基本工资竟然有，这离不开他中一的职称以及他15年的教龄。再加上各种福利该教师的年收入也达到了13万，在县城里教学有这样的收入也是相当不错的。
这是宣城郎溪县一名小学教师的工资待遇。相比而言，该教师的工资待遇就稍差一些了。在基本工资元的情况下，年收入都只有9万多元。而其他教师在基本工资在不到元的情况下年收入都达到了10万元。
出现这种情况的原因是宣城郎溪县发放的一年奖金和绩效的费用少。安徽省大多数地区的奖金都是3万元。而这名教师的奖金属实有点少了。相信如果这个地区的奖金要是能提升一点的话，工资还是比较不错的。
由教师的基本工资就可以大致反映教师所在地区的经济发展情况，经济越发达的地区教师的基本工资也就越高。不过这样的工资分配方式也是无可厚非的，经济发的的地区生活成本要比经济稍微落后的地去的高。为了满足不同地区人的生活，不同地区教师的工资出现很大的差异也是在所难免的。大家也来一起晒一晒你们所在地区教师的收入吧。每个地区教师的收入情况，大家觉得怎么样呢？大家觉得还理想吗？
